くもい歯科クリニック

将来の夢と目標は
「今の雰囲気のまま
働けること」
勤務しているスタッフが
そう評価している働きやすい職場が
ここにあります!

くもい歯科クリニックでは
週休2日や週休3日などの選択制で
「あなたらしい働き方のスタイル」を
求めることができます

くもい歯科クリニックの
働きやすさ
5つのポイント

Benefit

しっかり意思疎通できている!

仕事中はみんなで協力して、患者さんに貢献できるようにしっかりコミュニケーションをとる。休憩時間は、みんなでワイワイ楽しくおしゃべり。オンとオフをしっかり分けつつ、仕事中でも休憩中でもコミュニケーションがしっかりとれているので仕事がしやすいです。

段階的にじっくりスキルアップ!

それぞれのレベルに合わせて、必要なスキルを1つずつ習得していくスタイルです。「説明→練習→実践→修正」という方針のもと、練習する時間もとりますし、実践しながら分からないことがあれば丁寧にアドバイスしますので、段階的にじっくりスキルアップできます。

院長や先輩の指導が丁寧!

当院には、未経験で入社したスタッフ、第二新卒で入社したスタッフ、ブランクがあって入社したスタッフ、苦手な業務があったスタッフなど、初めからカンペキだった人はほとんどいません。でも、今ではみんな一人前になって、バリバリ活躍していますよ。

良い意味で遠慮がいらない!

良い意味で、院長とスタッフの垣根がありません。また、歯科医師・歯科衛生士・アシスタント・受付という職種の垣根もなく、いわゆる「お局さま」もおりません。それぞれが活発に意見を出し合い相談することができる風通しの良い環境だから、いつも「みんなでより良い職場づくり」をしています。

自分らしい働き方ができる!

勤務シフトは「週休2日制」と「週休3日制」、「週休2.5日制」から選択することができます。それぞれにはもちろんお給料の差はありますが、1人1人が理想とする働き方のスタイルは違っていて良いわけですから、あなたのライフスタイルをできるだけ尊重したいと思っています。

院長メッセージ
Message

マジメな人たちが報われる職場で 1人1人のペースに合った成長を

はじめまして。
くもい歯科クリニック 院長の雲井秀樹(くもいひでき)です。

たくさんの求人情報の中から当院の求人情報をご覧くださり、ありがとうございます。

このページをご覧になっているということは、あなたはいま転職を考え、そして新しい職場を探しているところなのだと思います。

そんなあなたは、これからどんな職場で働きたいと思っているでしょうか?

それぞれの歯科医院ごとにいろいろな考え方があるとは思いますが、私はくもい歯科クリニックを「1人1人のペースに合わせて成長できる場所」にしたいと思っています。

人には個性がありますから、できるだけその個性を尊重できる職場でありたいと思いますし、より深く言えば「その人の良いところを伸ばして活躍できる職場」でありたいと思っています。

たとえば、何でも器用にこなせる人もいれば、ちょっと不器用だけどマジメにコツコツ物事に取り組む人もいますよね。そして、そのどちらが良いとも悪いとも言えません。

ただ、私としては「できれば、後者の人たち(ちょっと不器用でもマジメにコツコツ物事に取り組める人)と一緒に働きたい」と思っています。

今ではそんなふうに考えている私ですが、正直に言うと昔はちょっと違っていて、どちらかというとスタッフには「即戦力」を求めていたタイプでした。

ただ、どれだけ高いスキルを持っていたとしても、仕事に対してマジメで素直に取り組むことができる人たちにはかなわないということをたくさん経験してきました。そして、それを私に強く感じさせてくれているのは、まさに今一緒に仕事をしているメンバーたちです。

今在職しているメンバーには、未経験、第二新卒、ブランクあり、面接の段階で「〇〇が全然できないのですが大丈夫でしょうか?」と正直に申告したスタッフなど、スキルに関しては不安がいっぱいという人たちばかりです。

そんな彼女たちですから、確かに初めは上手にできなかったかもしれません。でも、彼女たちがマジメにコツコツ努力して少しずつ「できること」が増えてきて、今ではスキルの不安なんて感じさせない当院には欠かせない貴重な存在になっています。

彼女たちがそういう存在になれたのは、やっぱり「マジメさ」「素直さ」があったからですし、「上手になりたいと努力する姿勢」があったからだと思います。

そして、そんな彼女たちの姿を見ていて、私はできればそんな「マジメな人」「素直な人」「努力できる人」と一緒に仕事をしたいと思うようになりました。

また、働き方にも個性があって良いと思っています。

そのひとつとして、当院は「週休2日」「週休3日」「週休2.5日」から選択するスタイルです。

働き方のスタイルで当然お給料の差はありますが、お給料が多いほうが良いのか、それとも休みが多いほうが良いのか、それは一律に決められるものではなく、人それぞれに違いがあると思いますし、違いがあって良いと思っています。

そういう1人1人の個性や理想に合わせてバラエティー豊かな働き方ができたほうが良いと思いますし、そのほうが医院の発展性もあると思っています。

なぜなら、スタッフ1人1人に違いがあることをスタッフみんなが理解できていれば、患者さんにも1人1人違いがあるということを理解して接することができるはずだからです。

「患者さん1人1人に寄り添った治療」と口で言うのは簡単ですが、それを正しく実践することは難しいものです。

だからこそ、まずは院内で「人それぞれのペースで成長すれば良い」「人それぞれに合った働き方で努力すれば良い」ということを表現していきたいし、それを理解することができるメンバーに集まって欲しいと思っています。

なぜなら、それが本当の意味で「患者さん1人1人に寄り添う」ということにつながっていくと思うからです。

もしかすると、くもい歯科クリニックは「歯科医院とはこうあるべき」「歯科医療とはこうあるべき」という考えが凝り固まっている人には合わない職場かもしれません。

一方で、自分を尊重し、そして他人も尊重しながら、それぞれの望むスタイルに臨機応変に合わせることができる人にとっては、多くの患者さんや同僚たちに「満足してもらっている」「喜んでもらっている」ということを実感できる職場になると思います。

もしあなたがこのような「くもい歯科クリニックの考え方」に共感していただけるのであれば、ぜひ当院のメンバーに加わって欲しいと思っています。

あなたからのご応募を楽しみにお待ちしています。

くもい歯科クリニック
院長 雲井秀樹

当院の募集職種
Recruitment type

Voice
先輩スタッフの声

くもい歯科クリニックで働く先輩スタッフのメッセージを見ていただくことができます。


  • 協調性があり、お互いに敬意をもって接することができる人たちです!
  • 今の自分があるのもスタッフの方々が1から丁寧に指導してくれたおかげです!
  • 未経験の方や新卒の方、ブランクのある方でも安心して働ける環境になっています!
  • 院長やスタッフ間で意見を伝え相談し、みんなで医院の向上を目指しています!
  • 仕事とプライベート、メリハリをつけて取り組めているので、充実した毎日です!
More

1日のスケジュール
Schedule

9:00 出勤

出勤

出勤したらユニフォームに着替えて、朝礼にて1日の患者さんに関する情報共有を行います。朝礼後は、院内をみんなで分担して清掃し、患者さんが気持ちよく受診できるようにします。

9:30 診療開始

診療開始

午前中には、ご年配の患者さんや主婦の方が多く来院します。また、小さなお子さんも来院します。歯科衛生士は主に患者さんのケアと診療補助を担当し、アシスタントは主に受付業務を担当しつつ診療室内の状況に応じて診療補助を担当することもあります。患者さんとのコミュニケーションも大事にしながら、丁寧に診療を行います。

13:00~14:30 昼休み

昼休み

みんなでわきあいあいのランチタイム!仕事を離れてひと息つきながら、楽しいおしゃべりに花を咲かせます。ちなみに、当院のスタッフルームではお菓子が食べ放題で提供されています!

14:30~ 午後診療準備開始

午後診療準備開始

午後の診療は、小・中学生を中心にお子さんたちも来院します。院内もにぎやかになり、私たちもお子さんたちから元気をもらっています。また、夕方からは仕事帰りのサラリーマンの方も来院しますが、仕事帰りにホッとひと息つける、そんな場所でありたいと思っています。

19:00 診療終了
(土曜日は16:30)

診療終了

1日の診療が終わったら、みんなで後片付け。協力し合って、早く終われるようにテキパキ進めていきます。

19:15~ 退社
(土曜は16:45)

後片付け

今日も1日お疲れさまでした!スタッフルームのお菓子で元気をもらって家路につきます。

研修プラン
Support

1ヶ月目
1ヶ月目

まずは、くもい歯科の雰囲気に慣れるところからスタートです。歯科医院で勤務した経験がある方でも、くもい歯科で働くのは初めてのことですから、焦らず医院の雰囲気や仕事のやり方に慣れていきましょう。はじめの1ヶ月は医院に慣れることも仕事ですから、歯科医院の勤務経験が初めてという方やブランクがある方でも、心配しなくてOKです。

2~6ヶ月目
2~12ヶ月目

医院の雰囲気に慣れてきたら、基本的な業務のやり方から覚えていきましょう。当院の方針は「説明→練習→実践→修正」です。はじめはマニュアルに沿って先輩スタッフが業務のやり方をていねいに説明し、先輩がそばにつきながら取り組んでいきます。理解できた業務から自分で実践してみて、難しい部分や分かりづらい部分は先輩がしっかりアドバイスします。多少のペースの違いはありますが、身についた業務から1人で取り組み始めて、だいたい6ヶ月~12ヶ月を目安に基本業務を習得していきます。慌てずじっくり仕事を覚えていけばOKです。

6ヶ月目
12ヶ月目~

基本業務をひととおり覚えたら、現場での実践経験を重ねて、自分のレベルを上げていきましょう!基本業務を覚えたとはいえ、分からないことや疑問に思うこともいろいろあると思います。そんなときには、先生や先輩が相談に乗りますので、何でも気軽に話してくださいね。

研修参加費サポート
研修参加費サポート

医院が必要性を認めたセミナーや研修会であれば、その参加費用を補助しています。もし参加したいセミナーや研修会があれば、ぜひ相談してください。

くもい歯科のスタッフに求められる
3つの心構え

Value

くもい歯科クリニック3つの願い

マジメに努力すること

あなたが「上手になろう」と努力できる人であれば、初めから上手にできる必要はありませんし、少しぐらいできないことがあっても大丈夫です。少しずつでも上手になろうというあなたの努力を先輩スタッフもしっかりサポートしてくれますので、安心してください。

くもい歯科クリニック3つの願い

相手を中心に考えること!

自分がどうしたいかよりも「相手がどうして欲しいのか」を考えて行動することが大事です。患者さんであれ、同僚のスタッフであれ、仕事には必ず「相手」がいます。自分を優先させるのではなく、相手の感覚に合わせて臨機応変な対応を心がけていきましょう。

くもい歯科クリニック3つの願い

変化を恐れないこと!

新しい職場で働くということは、少なからず「変化」が生じます。また、院内で新しいやり方を導入する場合にも「変化」がありますよね。このような「変化」というのは、今よりもプラスにするために起こるものです。前向きに考えて、柔軟に対応していきましょう。

自分のポリシーを守ることよりも
患者さんが望んでいることに こたえられる歯科医院でありたい

くもい歯科クリニック5つの願い

ここまでのお話を読んでいただいて、あなたにもくもい歯科クリニックがどんな職場なのかは、しっかりご理解いただけたと思います。

最後に、くもい歯科クリニックがこれからどんな歯科医院になりたいのか、目指していく方向性についてお話しておきましょう。

くもい歯科クリニックの役割は、来院する患者さんに「楽しく元気な生活」を送るためのお手伝いをすることです。

ここで言う「楽しく元気な生活」とは、次の3つを満たすことです。

1:自分の歯で好きなものを好きなだけ美味しく食べられること
2:いつまでも若々しく見えて活動的であること
3:生活に対する意欲、新しいことにチャレンジする意欲がわくこと

食べることは人間の本能的な欲求ですし、一生涯を通じた楽しみです。その楽しみを守り続けていくこと、タコ刺や焼肉(特にタンやホルモン)のように歯ごたえのある食べ物であっても好きなものは何でも不自由なく食べられることって、本当に幸せなことだと思います。

そして、人とコミュニケーションをとること。これを失ってしまったら、人は生きる楽しみも失ってしまいます。仲間と楽しく会話をするにも歯が必要ですし、歯と口の健康を失ってしまったらコミュニケーションで大事な表情も乏しくなってしまいますよね。

逆に、歯がたくさん残っていれば、口元にも笑顔にも自信が持てますし、表情豊かで若々しい印象を与えることができるので、コミュニケーションも楽しくなります。

このように何でも食べることができて人や社会とのかかわりも活発であれば、生活に対する意欲がどんどん湧いてきます。旅行に出かけたり、新しいことにチャレンジしたり、アクティブな人生を送ることにも歯とお口の健康が間接的に役立っているのです。

「好きなものが何でも食べられる」「人や社会とのかかわりが活発」「何事にもアクティブ」と、これらのことが実現できていたら、とても豊かな人生だと思いませんか?

そして、これは年を重ねれば重ねるほど、そのことが感じられるものです。

「たかが歯」なのかもしれませんが、「されど歯」ということです。

そんな「歯」の健康が、患者さんの人生をどう変えることになるのか?

その重大さを感じれば感じるほど、私は「歯科医療」にたずさわることに大きなやりがいを感じるとともに、大きな責任や使命を感じます。

少々大げさな言い方になってしまいましたが、くもい歯科クリニックではこれからも「来院する患者さん1人1人が“ご本人の考える”理想の人生を送ることができるように」、患者さん1人1人に寄り添った歯科医療サービスを提供していきたいのです。

お1人お1人に異なる希望や理想を理解して、それを実現するために必要なサポートをしていくことはとても難しいことですが、そのような「1人1人」を大事にする当院のスタイルを今まで以上に追求していきたいというのが、これからの当院の目標です。

もしあなたが、くもい歯科クリニックのスタイルに興味を持っていただけたのであれば、まずはぜひ見学にお越しいただいて、実際の当院の雰囲気を感じてみていただきたいと思います。

あなたからのご連絡を心よりお待ちしています。

Q&A

Qスキルに自信がないのですが…
A現段階のスキルは心配ありません。スキルは練習や現場での経験を積めば上手になるものですから、あなたの努力で必ず身につけていくことができます。患者さんを思う気持ちとやる気があればOK。はじめはスキルに不安があった先輩もたくさんいますし、みんなスキルを身につけてきましたから、安心してご応募ください。
Qブランクがあっても大丈夫ですか?
A歯科のお仕事が好きな方、そして患者さんを思う気持ちのある方であれば、何も問題ありません。ブランクがあるところからスタートして、しっかりスキルを身につけてきた先輩もいますし、できることを少しずつ増やしていけばOKです。安心してご応募ください。
Qスタッフの業務範囲はどこまでですか?
A法律で決められた範囲内の業務です。歯科医師にしかできない業務は歯科医師が、歯科衛生士にしかできない業務は歯科衛生士が、歯科助手が担当できる業務は歯科助手が、それぞれの資格で可能な業務だけを担当します。
Q歯科衛生士業務の枠は何分ですか?
A基本的に、1人60分のアポイントです。十分な時間を確保していますので、スケーリングやSRPなどの技術的なことはもちろんですが、患者さんとのコミュニケーションもしっかり取りながら処置を行ってください。(応急処置の場合には、1人30分のアポイントです。)
Q歯科衛生士業務は担当制ですか?
A担当制を基本にしています。1人の患者さんをずっと診ていくほうが、状態の変化をしっかり確認していくことができてやりがいがありますし、患者さんとの関係も深まっていくので仕事もやりやすくなります。患者さんとの良好な関係ができて、「あなたに会いに来た!」と言われるような歯科衛生士を目指してください。
Q歯科衛生士もアシスタント業務をしますか?
A歯科衛生士もアシスタント業務を担当します。主にP処置とメンテナンスを担当しますが、アシスタント業務をまったくしないということではありません。
Q道具や機材は購入してもらえますか?
Aより良い治療をするために必要な道具や機材への投資は惜しみません。必要な道具はひととおり揃えてありますし、今後も必要なものは積極的に購入していきます。もし欲しいものがあるときには、遠慮なく相談してください。
Q滅菌システムは万全ですか?
A滅菌はもちろん、その他の安全衛生管理も万全に行っております。安全衛生管理は、患者さんも医院のスタッフも安心して治療に取り組むことができるように、医療機関として当たり前に取り組むものというスタンスで、特に力を入れて取り組んでいます。
Qどんな患者さんが多いですか?
A午前中は主婦の方やご年配の方が比較的多く、午後はお子さんや仕事帰りのサラリーマンの方が来院します。コミュニケーションを大事にして診療を行っていますので、人と接するのが好きな方、患者さんとの人間関係も大事に仕事をしたい方には、とてもやりがいのある環境だと思います。
Qセミナー参加費の補助はありますか?
A医院が必要性を認めたセミナーや研修会であれば、その参加費用を補助しています。もし参加したいセミナーや研修会があれば、ぜひ相談してください。
Qパートの募集はしていますか?
A現在、パートタイマーの募集はしていません。常勤の方のみの募集となります。
Q有給休暇は取れますか?
A法律で決められたとおりの有給休暇を付与します。また、メンバー全員で協力し合って、できるだけ有給休暇を取りやすい環境をつくるように努力していますので、希望日を提出する期限さえ守ってもらえれば100%希望どおりに取得できます。
Q残業はありますか?
A残業は、ほぼありません。仕事とプライベートのメリハリをつけて仕事をして欲しいと思っていますので、仕事が終わったらプライベートな時間に切り替えてくださいね。
Q家族の事情でのお休みなど、ご迷惑になりませんか?
Aお子さんの急な発熱など、やむを得ない事情でお休みせざるを得ないことは、誰にでも起こりうることです。当院のスタッフは、みんなそれぞれの事情をきちんと理解することができるメンバーばかりですし、困ったときには助け合うのが当たり前という気持ちの良いメンバーばかりですから、心配しなくてOKです。

募集要項

募集要項(歯科衛生士)

募集職種 歯科衛生士
求人数 1名
勤務地 川崎市高津区諏訪1-9-1 諏訪平壱番館102
★東急田園都市線・東急大井町線「二子新地」駅から徒歩4分
★東急田園都市線「高津」駅から徒歩8分
雇用形態 正社員
応募資格 歯科衛生士資格をお持ちの方
仕事内容 歯科衛生士業務全般を行っていただきます。
・P処置、歯科予防処置
・歯科保健指導
※P処置・メンテナンスについては担当衛生士制としています。
・患者様の誘導、補助
・歯科医師の診療補助 など
勤務時間 月・火・水・金:9:00~19:00 (休憩時間90分)
土:9:00~16:30 (休憩時間90分)
※平均残業時間:10分~20分(後片付けの時間です)
休日 週休2日:木曜・日曜・祝祭日
週休2.5日:木曜・日曜・祝祭日+特定の曜日の半日
週休3日:木曜・日曜・祝祭日+特定の曜日1日
※全パターン共通で、祝祭日のある週の木曜日は勤務日
有給休暇 法定通り
給与 週休2日:280,000円~350,000円(新卒:240,000円)
週休2.5日:250,000円~320,000円(新卒:220,000円)
週休3日:225,000円~290,000円(新卒:210,000円)
時間外勤務について:時給1,500円~
交通費支給(月額16,000円まで)

※前職の給与を考慮に入れ、技能により決定
※スキルや経験度が高い方は増額
※試用期間:2カ月(試用期間中の給与は、予定される給与の85%)
賞与 年間2回(2022年実績:基本給1ヶ月分×2回)
※医院業績に応じて支給
※入社直後の半年間は支給されません
※業績によって、期末にインセンティブとして特別賞与あり
昇給 年1回(2022年実績:4,000円~) ※医院業績に応じて ※人事考課あり
加入保険 厚生年金・健康保険(歯科医師国保)・雇用保険・労災保険
その他 ・インフルエンザワクチン(医院全額負担)
・肝炎ワクチン(医院全額負担)
・スケーリング(無料、年2回程度)
・ホワイトニング器材提供
・制服貸与
・研修セミナー受講:受講費・交通費は基本的に医院全額負担
・退職金制度あり(勤続8年以上)

募集要項(歯科助手/スマイルクリエイター)

募集職種 スマイルクリエイター(歯科助手)
求人数 1名
勤務地 川崎市高津区諏訪1-9-1 諏訪平壱番館102
★東急田園都市線・東急大井町線「二子新地」駅から徒歩4分
★東急田園都市線「高津」駅から徒歩8分
雇用形態 正社員
応募資格 不問。未経験者歓迎!
仕事内容 診療をスムーズに進めるために必要な業務を担当します。
・患者様の誘導、補助
・歯科医師の診療補助
・受付、電話応対
・患者さんとのコミュニケーション
・清掃、バックヤード業務 など
勤務時間 月・火・水・金:9:00~19:00 (休憩時間90分)
土:9:00~16:30 (休憩時間90分)
※平均残業時間:10分~20分(後片付けの時間です)
休日 週休2日:木曜・日曜・祝祭日
週休2.5日:木曜・日曜・祝祭日+特定の曜日の半日
週休3日:木曜・日曜・祝祭日+特定の曜日1日
※全パターン共通で、祝祭日のある週の木曜日は勤務日
有給休暇 法定通り
給与 週休2日:220,000円~260,000円
週休2.5日:200,000円~235,000円
週休3日:175,000円~210,000円
時間外勤務について:時給1,120円~
交通費支給(月額16,000円まで)

※前職の給与を考慮に入れ、技能により決定
※スキルや経験度が高い方は増額
※試用期間:2カ月(試用期間中の給与は、予定される給与の85%)
賞与 年間2回(2022年実績:基本給1ヶ月分×2回)

※医院業績に応じて支給
※入社直後の半年間は支給されません
※業績によって、期末にインセンティブとして特別賞与あり
昇給 年1回(2022年実績:4,000円~) ※医院業績に応じて ※人事考課あり
加入保険 厚生年金・健康保険(歯科医師国保)・雇用保険・労災保険
その他 ・インフルエンザワクチン(医院全額負担)
・肝炎ワクチン(医院全額負担)
・スケーリング(無料、年2回程度)
・ホワイトニング器材提供
・制服貸与
・研修セミナー受講:受講費・交通費は基本的に医院全額負担
・退職金制度あり(勤続8年以上)

選考の流れ
Flow

応募の前に見学されることをお勧めします。
先ずは見学希望の連絡を !

あなたからのご連絡をお待ちしております。

お電話でのご連絡
TEL:044-814-3322

メールでのご連絡

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住所 必須です 
電話番号 必須です 
応募職種 必須です 
歯科衛生士スマイルクリエイター(歯科助手)
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送信確認 必須です 
上記送信内容を確認したらチェックを入れてください